Für einige Menschen, zum Beispiel Behinderte, gelten andere Vorschriften zum Thema Vorruhestand und Frührente. Abgesehen von den gesetzlichen Regelungen zum Vorruhestand gibt es in vielen Firmen davon unabhängige Regelungen für die Mitarbeiter.

Auch älteren Arbeitnehmern, die schon einige Jahre arbeitslos sind, wird von der Arbeitsagentur oftmals der Vorschlag des Vorruhestands oder der Frührente gemacht. Hier sollte man besonders gut ausrechnen, welche finanziellen Auswirkungen dieser Wechsel beinhaltet.

Wie auch bei der Altersrente ist es beim Vorruhestand möglich, bis zu einer gewissen Grenze durch Nebentätigkeit ein wenig Geld hinzuzuverdienen. Auf jeden Fall sollte der Schritt in den Vorruhestand gut überlegt sein.